教えてファム |
質問日時：2023/02/18 13:31
回答受付終了 ∧_∧ (・ω・ )ルンルン ｏ┳o ） ◎┻し'◎ ≡ ( ・ω・)∩ｼﾂﾓｰﾝ もうすぐ新しいモンスターが職場にやってくる時期に突入すると思う(o^∇^o) ここで質問 新人教育した事がある人からして、見たらすぐ出出来て、言わずとも次の行動が出来る子と教えても中々上達しない子 どちらの方が教え甲斐を感じるもの？ 因みに自分はどちらかと言えば前者と後者どちらだった？ |
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私の職場は3年目と7年目に指導係りになるのですが、ちょうど自分も慣れてきて失敗しやすい時期なので、教えると言う感覚よりは一緒に学ぶという感じです。私は言われた事は全てメモに残し、1回でできるように心がけていたので、前者のタイプかな。
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両方 教え甲斐を感じます 自分は後者タイプです
メモ書きしたり、スマホのメモ機能をつかったり、緊張してます（ ｉ _ ｉ ）って言いながらも 少しずつ 成長している姿をみると うれしい(^○^) |
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どちらも教え甲斐があります！どんな子であっても一つ一つ乗り越えて成長していく姿を見ると当人達にとってはうるさいおばさんかもしれませんが笑、自分にとってはとても嬉しく、又有難い事です。
要領が良くて初めから何でもできる子でもいつかは壁にぶつかりますしね。 どんな子でもきちんと寄り添って話を聞いてあげるようにしてます。 |
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言わずとも次の行動が出来るのと間違った事(余計な事)を勝手にしてしまうのは紙一重なので、一言確認は常に欲しいと思うタイプです 飲み込みが遅くても後々きちんと成長してくれる可能性が無いわけじゃないし意思疎通がとれればどっちでも良いかなぁ
あ、でも自己評価高くてミスを認めない/素直じゃない人は苦手です |
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まさしく今数人の子を教えてます(*´艸`)
どちらも良し悪しがあって選ぶの難しい...。 何でもできる人でも自意識過剰でプライドが高い人はミスを素直に認められず成長を妨げてしまったりするし難しい所ですよね((?- -?))笑 目を見て話す事 学ぶ意欲があるか これが1番大事な気がします...♪*ﾟ あとは一日の半分を費やす場なのでできるだけ楽しく働けるように下らない人間関係は作り上げないように気を配ってます 私は後者で覚えるまでが時間かかるタイプです(*´▽｀*) |
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なんでもちゃんと話を最後まで聞いてくれる子がすき。だいたい、はいできます！わかります！暴走するやつは聞いてないでやって間違える、反省しない（笑）
いきなりできる子（自称）を信じていないので（案外そういう人いないとおもう）、後者の一生懸命やるこ、さらに！私に先輩〜って懐いてくれる子が一番可愛い。 |
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レストランの店長をしていますが、どちらにせよやる気や常識的な挨拶などの礼儀かあるかによってこちらの教える意欲は大きく変わりますね(^-^;
仕事出来てもありがとうやごめんなさいが言えない子は一緒に仕事したくないし、覚え悪くても頑張ってて周りにちゃんとした挨拶が出来る子は大変でも育ててあげたいと思います。 質問の教えがいで考えても後者の方が教えがいがあるなと感じます。 なかなか覚えられない子に根気よく教える事で少しずつ出来るようになって行く姿を見ると教えてる側も救われた気持ちになります。 |
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やる気があれば何度質問されても教えてあげるよね◎
卒なく出来る子は楽だけど巣立つのも早くて教えがいの点ではマイナスかな笑 因みに私は卒なく何でもすぐに出来ちゃうこですww |
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中々上達しない子でも、やる気があって覚えようとする意欲があれば教えがいがあるしできるようになった時の喜びも大きいかな♪と思います*???*
ちなみに私は吸収力強めみたいで前者の方だったかなーと思います(? ´?` ) でも、中々覚えられず何度も教えてもらえている方を見てると、当の本人は覚えたくて必死かもしれないけどか羨ましかったりしました 女心は複雑ですね(苦笑) |
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